Lederskabscirklen

"Sammen skaber vi overskud og trivsel"
Formålet med Lederskabscirklen er at styrke din resiliens som leder og øge 
din selvindsigt i eget lederskab samt spejle dig i andres lederskab.

Dit udbytte

  • Du bliver en del af et fællesskab i et neutralt, uformelt, og fortroligt format, hvor du får mulighed for at arbejde med dit personlige lederskab og dine dilemmaer som leder
  • Du blive inspireret af andre ledere og hvordan de arbejder med hverdagens dilemmaer og udfordringer
  • Du samskaber et fællesskab, hvor vi bl.a. arbejder med hvilke værdier, der guider dig og andre leders beslutninger
  • Du bliver understøttet i at folde dit potentiale ud, ligesom du understøtter og inspirerer andre ledere i deres udvikling
  • Du får mulighed for at øge din selvindsigt i hvordan du trives som menneske og som leder 
  • Du får mulighed for at knytter menneskelige bånd, som er skabt på et personligt grundlag    

Principper for lederskabscirklen

  • En lederskabs cirkel består af 5-8 ledere med forskellige baggrunde og erfaring
  • Fortrolighed er et absolut MUST: hvad der deles i lederskabs cirklen forbliver i cirklen
  • Sessionen starter med at vi tjekke ind og hver enkelt af os deler vores lederskabs dilemma eller emne
  • Der arbejdes primært efter Reflekterende Teams metoden
  • Sessionen bliver faciliteret og struktureret af mig Dorthe Palmvang som også vil give korte oplæg, anvisninger på litteratur og podcasts om de emner, der tages op af jer ledere
  • Vi mødes i Cirklen 1 gang per måned, og du binder dig til at deltage i 5 møder

Konceptet for Lederskabscirklen

Konceptet for lederskabscirklen er enkelt med et stort udbytte i forhold til egen udvikling som leder. Alle, som har et lederansvar kan deltage uanset baggrund og erfaring.

Udbyttet er at styrke den enkelte leder i hans/hendes trivsel, og styrke resiliens. Endvidere øge egen selvindsigt og spejle sig i andres lederskab.

Det er et uforpligtende format dog med den forpligtelse, at lederne i cirklen er indstillet på at dele egne lederlivs verden, lytte nærværende og bidrage til andre lederes udvikling. Der bliver primært arbejdet efter Reflekterende Teams metoden, som beskrives særskilt.

Dorthe Palmvang faciliterer og giver korte oplæg som er relevante ift. de emner, der tages op i cirklen. Næste emne er "ledelse af mine talenter"

Der afholdes møder i Lederskabs Cirklen én gang om måneden i tidsrummet 13.00 – 17.00 i KLUB’s lokaler, Linnésgade 25, København K.  

Pris er DKR. 3.600,- inklusiv moms for 5 gange, denne pris gælder indtil 1.december 2024

Reflekterende team

Coaching metode for teams
Denne model/metode kan bruges til at få nye vinkler og refleksioner på én udfordring/dilemma, du har, som leder. Det reflekterende team er en struktureret samtale, der veksler mellem at lytte, spørge og reflektere. Formålet med reflekterende team er at give mulighed for at få øje på nye perspektiver på en udfordring/dilemma ud fra filosofien om, at flere hjerner tænker bedre end en.


Program for første session i Lederskabscirklen
Torsdag den 26. september kl. 13.00 – 17.00
Lokation: KLUB, Linnésgade 25, København K

  • Velkomst: Dorthe Palmvang byder velkommen samt sætter scenen for sessionen
  • Check in: Hver enkelt giver en kort præsentation af sig selv og forventninger til lederskabscirklen 
  • Introduktion til: Reflekterende team modellen
  • Første runde: Deltagerne forbereder hvilken leder case/dilemma, som han/hun ønsker nye perspektiver på
  • Anden runde: Reflekterende team metoden starter
  • Afslutning: Check ud - herunder om forventninger blev indfriet

Kontakt mig for uforpligtende samtale om lederskabscirklen

Kunne du også godt tænke dig at sparre med andre ledere, og synes du, at lederskabscirklen lyder interessant? Så er det helt sikkert noget for dig. Du kan tilmelde dig her i formularen. 


UmanPassion
Dorthe Palmvang
KLUB, Linnésgade 25, 1361 KBH K
Tlf: +45 40 62 33 25
E-mail: dorthe.palmvang@umanpassion.dk
Privatlivspolitik

© UmanPassion 2022