HR Strategi og ledelse
Det er ikke raketvidenskab at arbejde med strategier, der kan understøtte forretningsplanen. Det vigtigste er konstant at have fokus på, hvad der virkelig har betydning i forhold til tiltrækning og fastholdelse af personer med nøglekompetencer for din virksomhed.
Her er 5 megatrends, som bliver vigtigere end nogensinde at have fokus på som ledere og HR.
- Fleksibilitet
- Ledelse og gode kolleger
- Diversitet, Inklusion og ligestilling
- Fysisk og mental sundhed
- Bæredygtighed
'How to do HR'
Disse kurser er for dig, som i din HR-stilling jonglerer mange bolde og altid har et hav af opgaver på dit bord. Jeg kender selv til problematikken med, at ens dage bliver fyldt med praktiske opgaver. På disse heldagskurser arbejder vi helt konkret med de områder, som kræver, at du har tid til at fordybe dig i data, og vi arbejder med udgangspunkt i din virksomhed, så du kan planlægge skræddersyede tiltag, som du kan fremlægge for din ledelse. På kurserne vil der være minimum 5 deltagere og maksimum 12 deltagere. For 2025 er der planlagt følgende to temaer.
Temaet ‘trivsel’ handler om, hvor vigtigt det er for virksomheden, at medarbejderne trives. Vi arbejder med, hvordan du identificerer behovet for indsatser inden for trivsel, samt hvordan du sætter gang i indsatsen. Vi har fokus på at øge dine kompetencer inden for udførslen af en trivselsundersøgelse, herunder hvordan du sikrer, at du bruger resultaterne heraf korrekt, så de skaber værdi.
Temaet ‘talentudvikling’ handler om at klæde dig på til at forstå, hvordan du kan og skal bidrage til udvikling af talenterne i din virksomhed. Vi har fokus på, hvordan man identificerer talentet, og hvordan man herefter laver en målrettet plan for udvikling af talentet. Ydermere gennemgår vi de dilemmaer, som er knyttet til talentudvikling.